私は現在双極性感情障害という病気にかかっている派遣社員です昨年10月から3ヵ月半治療のために休職し、その後仕事復帰しましたしかし病気がまた悪化して昨日から治療が終わるまで休む事になりました今回は休職扱いにしてもらえず、退職届けと雇用保険脱退の用紙に記入するように言われましたその場で判断できず、はんこを忘れたという理由で火曜日まで回答保留にしてもらいました事前に解雇通知をもらっていないので自主都合退社で、病気が治ったあと会社の都合がよければまた雇ってもらえるという事なのかと思います今の職場は居心地がよくできればやめたくありませんでも自主都合退社したからといって必ず再雇用してもらえるかどうか保証がありませんここで自主都合ではなく解雇されるまで粘ったほうがいいのかそれともここですんなり自主都合退社して、病気が治ったあと再雇用してもらえるように努力するか悩んでいますどちらがいいと思いますか？
雇用契約は書面でないと、口頭だけではいくら良い会社でも信用できません。
社内規定などで確認するか、人事に聞いてみるのがいいと思います。
まずは、病気を完治させないと…治療に専念してから改めて探すほうがよいのではないでしょうか。
今の会社はその中の一つとしてとらえるほうが良いと思います。
ワキガの手術を考えています。
保険適用が可能な手術ならば、臭いの度合いに依らず保険は適用されるのでしょうか？
自殺で保険はおりますか？
JA共済 養老型 意味がわからないです。
現在年払いで１２万くらい払ってます。
支払回数６回払込期間３０年養老保険とゆうのは死亡したときもらえるお金＝満期の時にもらえるお金ってことと聞いたことがあります。
今確認したら病気による死亡２０００万、満期共済金額が１５０万て書いてますけど…３０年間払いきったら１５０万しかもらえないって意味でしょうか？
これじゃあ３０年間×１２万で完全に損してないですか？
養老保険てこんなもんなんですか？
ブラック企業ですか？
それとも今時はこんな物が普通なのでしょうか？
私は印刷会社で、アルバイトとして働いております。
ハローワークで求人を見つけ、保険が揃っているという事で入社しました。
しかし実際の給料明細書をみると、年金が支払われていませんでした。
他にもあります。
労働時間は９時から１８時までなのですが、朝礼をするからと言って８：４０分に来いと言われたり、昼食の時間だって本当は１２時から１３時までなのに、昼礼をするからと言って１２：４５分には集まっていないといけません。
また、仕事では急ぎの仕事という物がよく入ってきて、たとえば１３：３０分に終わらせないといけないものがあったりします。
当然、その時間までに終わらせないといけませんからするのですが、昼休みの時間になっていてもしなければなりません。
もちろん昼休みが終わる１３時以前に終わらなかったらお昼休みは無しです。
ということで、昼食が食べれない日というのもあったりします。
こんなのひどいと思いませんか？
結構従業員の出入りの激しい会社だと、先輩から聞きました。
私は早めにやめるべきでしょうか？
そして、今時はこういう会社が普通なのですか？
私はまだ若いのもあり、ここが社会人として（アルバイトですが）初めて入った会社なので、比較というものが出来ません。
どうか回答をよろしくお願いします。
何年後かにガンになるとした場合、今どんな保険に入るのがお勧めでしょうか。普通の保険は入っているので、ガンと脳卒中、心筋梗塞に特化した終身系のなるべく費用を抑えたものがあればと思っているのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵を拝借できますでしょうか
http://q.hatena.ne.jp/1228028238
奥さんが妊娠して、今年の８月に仕事を辞めて９月から自分(夫)の扶養に入る予定だったんですが…。
もう既に、扶養範囲以上の収入を得ていて、会社の人に今年は扶養も、社会保険加入も出来ないよ、と言われました。
こういう場合はどうすればよいのでしょうか？
今年は国民健康保険に加入して、来年から扶養手続きをすればよいのでしょうか？
昨年２月に交通事故で頚椎捻挫で８ヶ月（総治療日数２５４日、実通院７７日）通院し、１０月に症状固定で治療を終了しました。
保険会社から慰謝料計算書が送られてきたのですが、
慰謝料額 792000円 × 通院頻度係数 0.5 × 障害加重係数 1.0 ＝ 396000円
過失相殺が物損の解決割合15％（当方1.5、相手方8.5）で 336600円
で送られてきました。
休業損害は計算通りみたいなのですが、慰謝料はこの額が妥当なのでしょうか？
症状固定の診断は受けましたが、まだ痛みがあるので通院は個人的に続けている状態です。
http://q.hatena.ne.jp/1232595449