輸入雑貨卸売業と広告代理業について群馬県限定になっててしまいますが、某有名求人誌の中の求人情報で高崎市にある輸入雑貨卸売業と広告代理店をしている合同会社（社名はプライバシーの関係で載せません）に2006年7月頃から勤めていた方がいれば、会社の雰囲気などがわかる・知っている、更に面接をして合格をもらったがイメージと違って辞退したなど、裏的なと言ったら失礼ですがそれも含めて、社風など知っている方がいれば就職の参考にしたいので教えてください。
非定型鬱になってから３年経ちます。
(通院・投薬治療中)何度も就職して社会復帰を試みましたがこの間最長４ヵ月しか仕事が続きませんでした。
年齢が上がると仕事も減るし人生諦めかけてしまいました(まだ自立・結婚・出産も実現してません)。
鬱になる前は５年仕事を続けられました。
人間関係に弱いです。
どうしたら強くなれますか？
自分の雇用条件がどれほど悪いのか判断してほしいです。
日給5350円先月は23日間で210時間ほど働きました。
休みは隔週2日、休憩1時間、残業代は当然？
無しです。
日曜日は11時間働くんで時給換算486円なんですよ・・・ここからはほとんど愚痴です。
自分の中でこれからどうするか決めているのですが、次の職場で失敗しないようにアドバイスしてほしいです。
この春に専門学校を卒業し現在二十歳です。
労働時間は調理師のにしては短いと思います・でも3ヶ月の実習が終わっても給料は上がらず社会保障やらで手取りは下がる始末。
アルバイトの時給が750円で自分は600円も無し最低賃金650円なんですがね・・。
雇用契約書は白紙で渡され、普段のオーナーが気さくで常識人なんで逆に怖いです。
社員は店長と自分の二人、ほかはパート・アルバイト、店長はオーナーと同級生なので相談できません。
残業代とか請求せずスキルアップができないから（実際できないです）って理由で辞めようかなって思ってます。
完全に愚痴です。
蕎麦屋に勤めているんですが店構えは割りと本格的なんですが機械打ちなんですよね・・・手打ちの勉強したくて就職したんですがね・・・忙しいときだけ機械を使っていると言ってたんですけどね・・・でも昼ごはんに店長が５、６人分極稀に打つんですけど店でだすスピードとクオリティじゃないんですよね・・・素人に毛が生えたレベルの自分でも分かるんですよね・・・店長が10年選手なんですが食堂出身なんで正直下手なんですよ。
出し巻き玉子焦がすんですよ・・・自分が巻き方教えたんですよ。
毛が生えたレベルなのに・・・。
ねぎを今まで何千本切ったかな？
とか言ってる割には自分と大差ないんですよ。
包丁で切ったのか？
て感じなんですよ・・・アルバイトの時給が昼も夜も平日、祝日変わらないておかしくないですか？
蕎麦屋なのに夜はモツ鍋出すんですよ・・・だいぶすっきりしました。
質問か？
と思うので流してくださって結構ですが、意見を聞かせてくれるとうれしいです。
初質問なので長文・乱文すみませんｍ（－－）ｍ
お礼200枚私の妻が前職を懲戒解雇されました。
本日現在1社から正社員採用の連絡ありました。
（未回答）下記のことは許されるでしょうか？
履歴書には前職の「○○会社を退職」面接時には退職理由を聞かれなかったのでこちらからは解雇の事実は伝えなかった。
前職と採用企業の業務的つながりはありません。
質問は、妻は「詐称・虚偽」はおこなわず、伝えていないだけという事実があるだけです。
妻いわく、「前職に退職の事実はあり」「うそはついていない」です。
（考えようによってはそうですが・・・・）解雇と記入すれば就職は無理と思い、本人が考えた挙句の方法だったみたいです。
気持ちとかモラルということではなく、法的に許されることかどうか（経歴詐称にあたるか）の回答をお願いします。
ちなみに内定企業の社則には「経歴詐称は懲戒解雇」とあるようです。
また入社時の誓約書にも虚偽の記載もないことを署名する必要があると思います。
あくまで法的な回答をお願いします。
妻も私も開き直っているわけではありません。
法的に間違いなら採用は辞退のつもりです。
懲戒事由に該当すると認められるのが、「採用時に真実を告知されていれば採用はしなかったであろう」とか、「人事評価等においての判断を誤らせる危険性がある」とか、その経歴詐称が「企業秩序を維持するにあたって、重大な影響を及ぼす」場合です。
「懲戒解雇」を隠した場合でも、十分に「人事評価等においての判断を誤らせる危険性がある」と判断されると考えられます。
懲戒解雇であることを隠して就職した場合ですが、発覚した場合、経歴詐称を理由とする懲戒解雇処分となります。
ちなみに、履歴書に「一身上の都合で退社」と書いてしまえば、懲戒解雇の事実は分かりません。
『採用側が前職に問い合わせれば』すぐに分かってしまいますが、現在、職務経歴を調べることは禁止されてます。
採用側が求職者の前職に電話かけて話を聞いたりするのは違法です。
ただし、履歴書に"嘘を書く"のも経歴詐称で違法です。
履歴書には前職の「○○会社を退職」と記載がありますが、これは立派な"嘘"です。
《解雇と退職》解雇とは使用者からの一方的な意思表示で雇用関係を終了させることです。
解雇は普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の３つに分類できます。
【普通解雇】業務上不適格・労務の提供が不能であるなどのやむを得ない事情によりなされる解雇です。
客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用になり無効になります。
【整理解雇】会社が人員整理をするために行われる解雇を整理解雇といいます。
整理解雇するには以下の４つの要件を満たさなければなりません。
１つでも欠けたら整理解雇は認められないと思われます。
・人員整理の必要性があること ・人員削減の回避努力義務を尽くしたこと ・整理解雇の基準や解雇者選定に合理性があること ・解雇手続きの妥当性【懲戒解雇】重大な服務規律違反を犯した者に行われる解雇を懲戒解雇といいます。
懲戒解雇は労働者の名誉や信用にかかわりますので懲戒解雇の適用には、厳しい要件が課せられています。
労働者に弁明の機会を与えていない、就業規則がない場合などは懲戒解雇が認められない可能性は高いです。
【退職】"解雇以外"の雇用関係の終了です。
労働者からの一方的な解約、使用者と労働者の合意による雇用関係の終了、定年による雇用関係の終了などが退職になります。
◆以下は個人的な意見です。
こんな時代でもありますし、懲戒解雇後の再就職は非常に難しいです。
正直に全てを話し、誠意をみせられる機会さえあれば、０％ではありません。
誠意をもって、あきらめず、頑張ってください。